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点击数:404 添加时间:01-20 09:00 更新时间:04-29 14:50 添加人:bowei

1、管理便捷,减少事务性工作。通过人力资源外包可将人员招聘、员工入离职手续、员工劳动合同管理、社会保险事务、工资发放及政策咨询等事务性工作外包给专业的人力资源公司提供服务。企业在使用人员时,只需按工作任务进行管理、考核即可,这样有利于人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心工作中,利于进一步增强企业的核心竞争力,促进企业发展。通过第三方可真正听到员工的心声和想法,了解员工的需求,提高员工的满意度,降低流失率

2、降低用人成本,纳税成本,提高经济效益。采用人力资源外包模式可降低企业用工及管理成本,所谓降低用工成本,不应理解为降低员工薪金为目标,而应以从招聘、人事行政事务办理等各个环节所发生之综合费用进行有效控制为目标节约用工及管理成本,博为专业化的人力资源外包服务科使企业省去在人员招聘、员工日常管理、社会保险事务、工资发放劳动争议处理及政策咨询等方面投入的大量人力、物力和财力。

3、有效解决企业用人编制问题。企业采用人力资源外包的用工模式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活。不受企业人员编制的影响,也使得企业真正能够实现“用人不管人,增效不增支”的效果。