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点击数:241 添加时间:01-21 11:01 更新时间:04-29 16:59 添加人:bowei

2015网络招聘行业 大战即发需求大增

 

      每年的3月和4月,都是求职的旺季。2015年的春季,招聘市场又将迎来新一轮的抢人高峰。各个招聘网站也使出浑身解数线上线下打起广告站,利用各种营销办法轰炸招聘市场,吸引企业的加入和求职者的前来。一场网络招聘的供需大战即将开始。这场招聘大战,服务和行业监管将成为两大核心主题,在垂直招聘行业兴起的同时,传统互联网招聘行业也将寻求突破,捍卫自己打下来的江山。

  网络招聘行业在经历了前几年的寒冬后,今年是否会迎来冬去春来的一轮新的增长高峰呢?记者从中国招聘网了解到,虽然是一家新成立的在线招聘平台,但中国招聘网依托中国网在互联网新闻传播和信息交流上的品牌和权威优势,已经积累了大量的企业用户和求职需求。也通过中国网的流量基础通过线上的广告投放、微信营销、营销以及与线下招聘会合作等方式进一步提升了网站的流量。在迅速发展的同时,中国招聘网对于行业的发展认识,存在的问题,今后的方向也有很深的见解。在采访中,中国招聘网也向记者透露了2015年网络招聘行业的一些前景和机遇。

  2015招聘格局将定拼服务是大势

  中国招聘网表示,2013年是网络招聘的转折点,在全球经济危机的影响下,2013年前的几年一直是网络招聘不温不火的时代,市场需求的萎缩让各大招聘平台也进入了淡季,很多中小招聘网站在这场寒冬中遭到洗牌,最后剩下除了智联、前程无忧、中华英才网等巨头也没有了几年。但2013年以后,随着经济的升温,各行业人才需求开始旺盛,洗牌剩下的招聘平台也迎来了新一轮的发展高峰,但是竞争也愈加激烈。如何在激烈竞争中突出重围,中国招聘网表示拼服务才是招聘平台自我提升的一个根本。传统的收取企业广告费,按月按年收费的模式已经不适应如今招聘的发展。像中国招聘网,正在探寻按效果收费的服务模式,只有企业在这里真的能够找到所需的人才,求职者能够及时跟合适的企业对接,让企业和求职者都能得到实质的效果,他们才愿意来你的平台,并且付费。如何让客户获得效果,只有深挖服务,利用互联网大数据进行精准的分析,才是根本。

  互联网人才需求旺盛传统招聘网站要积极拓展市场

  2013年以后,互联网创业开始升温,传统企业也开始转型,探寻互联网发展模式和销售渠道,在这样的趋势下,互联网人才需求开始旺盛起来,随之而来的是针对互联网需求的垂直性招聘网站的崛起,这类垂直招聘平台精准定位互联网人才需求,专注于互联网人才招聘这个市场痛点,有了稳步的发展。但是中国招聘网表示,虽然垂直招聘异军突起,互联网人才需求带来了新的蓝海。但是垂直招聘的模式也尚处于起步阶段,并不成熟。很多平台在获得融资后并没有真正实现盈利,不断烧钱探索,最后能剩下来的也只有那么几家。而在互联网市场需求下,传统综合性招聘平台也有垂直招聘没有的资源优势。比如中国招聘网,在综合性招聘领域积累了大量的用户数据,能够为有需求的互联网公司挖掘出更多潜在的合适人才。而中国招聘网所积累的传统企业客户,也在不断转型中,这些企业的互联网人才需求将会直接转化到中国招聘网的平台上。可以说综合性招聘网站和垂直招聘网站并没有那么森严的壁垒,相互融合才能更好发展。

  行业自律监管将是重头戏杜绝欺诈和虚假宣传才能健康发展

  前几年的网络招聘市场,由于缺乏市场监管和行业自律,存在很多问题。如企业借招聘打广告,招而不聘,公司、职位、薪资等信息不实,借招聘欺诈等各种乱象在网络招聘平台丛生。让很多求职者对网络招聘“望而生畏”,这种不信任感直接导致了用户的流失和收入的下降,甚至产生了网络招聘用户流入传统招聘会的奇怪现象。2015年的网络招聘市场,将是行业加强自律,监管得到落实的一年。中国招聘网依托中国网的权威度,将始终把自律放到第一位,从求职招聘信息的严格审核,企业广告的把关,对求职者和企业的回访三个方面严格把关,只有杜绝欺诈和虚假宣传才能健康发展。

  从上面的三点总结我们可以看出,服务、互联网人才需求、行业自律将是2015年甚至未来几年网络招聘市场的一个主旋律,不仅仅是中国招聘网,很多大型互联网招聘平台也开始朝着这三个方向努力。相信网络招聘市场在2015年会迎来新的发展机遇,也希望更多的招聘平台能够练好内功,抓住机遇。